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そういえば、日本のプロ野球の世界では、
フリーエージェントという、転職制度がありますね。

ある球団で年何かプレーすると、フリーエージェントとして、
他球団に移籍する権利を受けられます。

このフリーエージェント宣言をせずに、その球団で
引き続きプレー出来ますが、自分に才覚に自信が
ある選手がフリーエージェント宣言するわけですね。

プロ野球選手は、このフリーエージェント制度によって、
多額の報酬を受け取るようになりました。

そのバブル経済で、球団側も野球界が盛り上がるといって、
この制度を積極的に利用していましたね。

この時に、億円プレーヤーが続々と登場しました。

私は、これはこれで非常に良いことだと思います。

子供たちが、夢を持てますし、選手もその報酬目掛けて、
一生懸命プレーします。

その結果、観客も集まり、球団も利益が上がる。

そうなんです。

転職というのは、自分だけよければ良い、という考えでは
上手くいかないもの、だと思うんです。

自分があの会社に転職することによって、
あの会社は今ままでの数倍の利益を上げるようになる、
という気概が必要だと思います。

これは、別に大げさな話ではないと思います。

その位の気概と、やる気が無い人に、
中途採用で入社されても、会社としては、迷惑というか、
逆に重荷になってしまいます。

米国や欧州では、転職というものが非常に盛んです。

転職があまりにも盛んなので、情報の管理や、
ＩＴ投資にもたくさんの投資費用がかかりますし、
いろいろと橋渡しをする部署まで必要になってきます。

転職をする際は、本当に腰を据えて、自分に最高の
自信を持って、最高の仕事をするために転職を
考えて欲しいです。